Le poste de Responsable Mobilité Internationale est tout simplement passionnant ! Il permet à celui ou celle qui l'occupe de définir, de mettre en place et de gérer une stratégie de mobilité internationale, tout en étant en contact direct avec les collaborateurs concernés.
En effet, ce professionnel est le/la référent(e) en matière de mobilité internationale au sein de l'entreprise. Il ou elle est également chargée de l'organisation et de la coordination des départs et des retours des collaborateurs, en veillant à ce que ces derniers soient optimisés sur les plans humains, administratifs, juridiques et financiers.
Ce poste est également désigné par d'autres titres, tels que Coordinateur(trice) Expatriation/de la Mobilité, Gestionnaire de la Mobilité Internationale, Chargé(e) de Mobilité Internationale, International Officer , ou encore International Mobility Manager . Quel que soit le titre utilisé, cette personne joue un rôle crucial pour assurer le succès de la mobilité internationale au sein de l'entreprise.
Chez CFCI Formation nous sommes certains que recruter ou former un de vos employé pour le rôle de Responsable Mobilité Internationale sera idéal pour votre entreprise, cette personne sera en mesure de mettre en place une stratégie de mobilité internationale efficace et qui garantira le bien-être de vos collaborateurs lors de leurs déplacements à l'étranger.
Si vous voulez vous former seul(e) il faut savoir qu’en tant que responsable de la mobilité internationale dans une entreprise, vous serez amené à effectuer diverses tâches pour assurer le succès des missions de vos employés à l'étranger. Vous devrez réaliser des études approfondies sur les projets de mobilité internationale, analyser les risques potentiels et élaborer des schémas d'éloignement social, juridique et fiscal sécurisés. Vous devrez également auditer les pratiques existantes, réaliser des comparaisons salariales, des simulations de rémunération, et concevoir des grilles d'évaluation pour les profils recherchés.
La conception de politiques de mobilité internationale sera également de votre responsabilité, ce qui implique l'élaboration de stratégies opérationnelles, la réalisation de dossiers techniques, et la participation à la rédaction de fiches pratiques par pays. Vous devrez également gérer les recrutements internationaux et l'intégration des nouveaux employés, en recherchant les meilleurs profils pour les postes à pourvoir et en concevant des outils pour faciliter leur intégration.
Le poste de responsable de la mobilité internationale est un rôle passionnant et varié qui implique de couvrir une zone géographique mondiale et de gérer une population diversifiée, y compris des expatriés, des impatriés, des détachés, des transférés, des salariés locaux et bien d'autres encore. La portée de ce métier est très variable et dépend de la taille du secteur et de la population gérées, ainsi que de l'organisation de l'entreprise. Le/la responsable de la mobilité internationale coordonne les activités confiées à son équipe ou à des experts et prestataires.
Ce rôle stimulant implique de nombreuses activités passionnantes, telles que la gestion de la rémunération globale, les contacts avec les organismes sociaux, la coordination des RH locaux, le développement des salariés en mission, le recrutement de candidats internes et externes, la réalisation d'études et bien d'autres encore. Si vous êtes à la recherche d'un rôle stimulant et dynamique dans une entreprise internationale, le poste de responsable de la mobilité internationale pourrait être fait pour vous.
La fonction de la mobilité internationale a pris une importance stratégique majeure, notamment en raison de la mondialisation des marchés et des stratégies de développement des entreprises par fusion et acquisition. Les postes à responsabilités élevées, tels que les postes managériaux, techniques, commerciaux et de gestion, sont souvent les plus touchés par la mobilité internationale.
La crise sanitaire mondiale et l'inflation ont eu des répercussions considérables sur la mobilité internationale, accentuant les tendances déjà présentes dans le secteur. Les professionnels observent notamment une baisse des coûts et des budgets, une refonte des stratégies de mobilité internationale, une réduction des effectifs salariés en mobilité, une hausse des dépenses liées à la sécurité et à la conformité réglementaires, ainsi qu'une accélération de la digitalisation des processus. De même, les mobilités longues, les plus onéreuses, sont remises en question au profit des mobilités courtes ou de la baisse des packages.
Le métier de la mobilité internationale requiert des compétences techniques pointues et une grande connaissance de l'organisation et de la culture de l'entreprise. Les professionnels de ce secteur doivent maitriser les spécificités culturelles des pays (modes de vie, traditions, valeurs, sécurité, santé...) ainsi que les fondamentaux juridiques internationaux et spécifiques aux pays concernés (fiscalité, protection sociale, droit du travail, droit social).
De plus, les compétences en développement RH sont indispensables : recrutement, rémunération, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC, risques psychosociaux. Une maitrise des outils informatiques et une connaissance en comptabilité, finance et gestion sont également requises.
C'est donc un métier complexe et passionnant, qui requiert une combinaison de compétences techniques, de savoir-faire et d'aptitudes professionnelles. Les professionnels de la mobilité internationale sont en mesure d'apporter une réelle valeur ajoutée à leur entreprise en mettant leur expertise et leur savoir-faire au service de la réussite de projets stratégiques internationaux.
Chez CFCI Formation nous préparons les acteurs de la mobilité pour accélérer et concrétiser leur objectif. Que vous soyez directeur, responsable des ressources humaines, chef de projet international etc, nous vous donnons les outils nécessaires pour atteindre le succès pour vos projets internationaux.